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近日,記者從威海市衛計委聯合編制辦了解到,明年起,威海將逐步取消公立醫院行政級別,新設立的公立醫院不再明確行政級別,并實行院長任期目標責任制,逐步建立院長激勵約束機制。

日前,威海市衛計委聯合編制辦、發改委、財政局、人社局和物價局等部門聯合制定出臺了《關于進一步加強公立醫院管理的意見》。明年起,威海市將結合事業單位改革,探索公立醫院“管辦分開”的實現形式,將政府對公立醫院的行業管理職責和舉辦職責適度分開。威海將逐步取消公立醫院行政級別,各級衛生行政部門負責人不得兼任公立醫院領導職務。

另外,公立醫院將建立院長負責制和任期目標責任考核制度,嚴禁把醫務人員個人收入與醫院的藥品和檢查收入掛鉤。威海實施公立醫院考核評價,并將考評結果作為醫院等級評審、財政投入、醫保償付、績效工資總量核定和院長履職評價等的重要依據。威海落實公立醫院獨立法人地位,強化具體經營管理職能和責任,實行院長任期目標責任制,逐步建立院長的激勵約束機制。

記者從市衛計委聯合編制辦了解到,此次醫改還有個新“亮點”,堅持公立醫療機構為主導、非公立醫療機構共同發展的原則,非公立醫院在醫保定點、科研立項、職稱評定、繼續醫學教育等方面與公立醫院享有同等待遇；并實行聘用制度和崗位管理制度,落實醫院用人自主權,按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理,逐步建立能進能出的用人機制。

威海將取消公立醫院的行政級別,是為了建立院長負責制和任期目標責任考核制度,嚴禁把醫務人員個人收入與醫院的藥品和檢查收入掛鉤,破除“以藥補醫”機制,力爭使縣市區域內就診率提高到90%左右,基本實現大病不出縣。