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5月21日，國家衛生計生委在京舉辦第三次衛生計生經濟大講堂。以公立醫院績效考核研究為報告主題，復旦大學醫院管理研究所所長、上海申康醫院發展中心副主任高解春，向來自全國各地的衛生計生經濟管理人員，介紹了上海公立醫院績效考核模式。他表示，公立醫院績效考核要始終把公益性放在首要位置，重點考慮病人利益和醫院運行效率等。

2005年，上海市完成24家大型公立醫院管理者績效評價研究課題;2013年，上海將考核范圍推廣至全市35家三級醫院。高解春說，上海市公立醫院績效考核主要強調5大指標體系，其中，社會滿意比重最高，占50分(滿分100分)，其次分別為管理有效(占17分)、資產運營(占6分)、發展持續(占19分)、職工認可(占8分)。根據這一體系又細化為衛生系統萬人問卷得分、次均門急診費用、平均住院床日、醫療成本費用率等23個指標。考核結果分為A、B、C、D 4個等級，如果醫院發生醫療、安全等方面的重大事件將被降級處理，考核結果與院長年度獎懲掛鉤，是院長考核聘任的依據，也是醫院資源分配、工資總額核定的依據。

據統計，上海市公立醫院進行績效考核之后，2005年至2012年，上海市級綜合醫院平均住院床日從16.1天降至8.8天;每萬元業務收入能耗支出年均下降6.13%;每萬元醫療收入衛生材料支出均比上年有所下降，對引導醫院節能降耗、控制成本、建設節約型醫院發揮了積極作用。

據介紹，國家衛生計生委于2013年試點開展44家委預算管理醫院經濟管理績效考評工作，2014年衛生計生工作要點明確要積極推進預算管理單位經濟管理績效考核工作。