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中國平安的董事長馬明哲年薪4616.1萬，很多人認為很夸張，最近又冒出個極端的典型——*ST潛藥總經理陳旭，年薪僅僅4800元。有網友一言以蔽之：鬼才相信！

說實話，我也不相信一個凈利潤同比增長121%的上市公司總經理年薪才4800元。每個月400元的工資，對于一個上市公司的老總來說意味著什么？意味著門都出不了。早在2007年，湖北潛江市的最低工資標準就已經調整到了每月460元，一家上市公司總經理的工資甚至比當地最低工資標準還低10%以上，這是不是太夸張了一點，嘩眾取寵嗎？

最近股市跌得也比較夸張，不到半年時間，指數縮水50%以上；股改催生的牛市，卻因股改后大小非堅決得有點夸張的減持而面臨夭折；管理層為緩解市場壓力而發布的《上市公司解除限售存量股份轉讓指導意見》，讓上證指數可以夸張地高開210點，也可以夸張地在4個小時的交易時間里直跌200點；高舉價值投資的基金在今年一季度虧損6475億，84%的虧損面，一夜之間消失得無影無蹤的“價值投資”，這夠不夠夸張？

去年一氣呵成漲到6000點以上，不淋漓盡致不痛快；今年一塌糊涂地跌到3000點，不山窮水盡不罷休；去年這個時候，遍地都是股神，炒股成為最沒有技術含量的賺錢方式；今年這個時候，“炒股炒成股東”成為最見不得人的差事。這些都是夸張、極端的典型。

不過但凡是夸張的東西，基本都是極致，而且都面臨轉折。去年，為抑制股市過熱，管理層煞費苦心；現在，為挽牛市于不倒，管理層也是苦口婆心。應該堅信，市場終究是會做出自己的選擇的，盡管趨勢會延續，但趨勢不會一成不變。這個世界沒有只漲不跌的股市，也沒有只跌不漲的股市。一年四季都會按自己的節奏交替，那些在3000點還在肆無忌憚砸盤的空頭，別太夸張了。