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　　管理模式

　　據了解，該聯盟將采取開放式的組織管理模式，凡符合協議規定條件的單位可以向聯盟辦公室提出加入聯盟的申請，經聯盟理事會２／３以上成員同意后簽署聯盟協議即可加入。

　　“開放的態度，為技術交流與創新創造了非常自由的平臺。”采訪中，從事疫苗研發多年的蘇勇一再向記者說。

　　不過，蘇勇也指出，這種群策群力的攻堅模式在我國尚處于初級階段，后期研制采用的工藝路線、產品生產出來后的倉儲問題等方面的可操作性仍值得業內人士去深入探討、摸索。

　　有消息人士透露，政府將一如既往地支持國內醫藥企業的研發項目，尤其是抗傳染病方面的研究。只要條件成熟，可考慮將聯盟納入“重大新藥創制”專項中持續支持，并將這一模式加以推廣運用。

　 　“受諸多因素影響，目前聯合研發的前途是光明的，道路是曲折的。如今將甲流戰略儲備提高到了國家安全的高度，企業間、政企間的溝通就顯得至關重要，建立 高效、便捷的溝通機制等于合作成功了一半。”尹衛明表示，另外就是要加強對疫苗的生產實施質量管理。在生產在線控制、質量專項檢定控制和全方位質量監督控 制等方面要密切配合，形成有效機制。眼下，《大流行流感疫苗特別審批應急工作方案》已正式出臺，這使疫苗合作生產有法可依。這對企業來講，是一個強有力的 支持。

　　記者在采訪中發現，一些行業性的組織因缺乏很強的束縛力，短期內是可以解決一些關鍵問題，然而好景總是不長。

　　“這種現象的確應引起組織者的高度重視。”徐明波表示，他對該聯盟目前的內部管理機制尚不清楚，但可以確定的一點是，聯合企業應積極參與國家相關課題，進行科學詳實的技術分工，公平合理地分攤共同經費，嚴格自律，互通有無、精誠合作才能推動疫苗科技創新。