| 發(fā)布日期： 2013-02-28 | 小 | 中 | 大 | 【關閉窗口】 |
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昨日 （2月27日），迪安診斷（300244，收盤價31.00元）披露了股權激勵草案。該草案顯示，公司擬向激勵對象授予300萬份股票期權，約占公司股本總額9198萬股的3.26%.激勵對象包括中高層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員，其中集團總部的總裁助理胡妙申被授予10萬份期權，為受惠最大的高管。 上述股權激勵分兩次授予激勵對象，其中首次授予272.52萬份，占計劃授出期權總數(shù)的90.84%，行權價為31.38元，該價格為迪安診斷停牌前的收盤價；預留27.48萬份，占計劃授出股權總數(shù)的9.16%. 盡管行權價并未折價，但有業(yè)內人士認為，迪安診斷的股權激勵條件“太溫柔”，很容易達到。 根據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者估算，以2012年凈利潤為基數(shù)，2013~2015年凈利潤增長率分別不低于20%、60%、120%的行權條件，也就意味著這三年的凈利潤分別約為7216.62萬元、9622.16萬元和1.32億元，相當于凈利潤同比增幅分別為20%、33.33%、37.5%. 迪安診斷昨日還公布了2012年業(yè)績快報，2012年公司實現(xiàn)凈利潤6013.85萬元，同比增長42.48%.但股權激勵草案對2013年凈利潤增長的要求僅為20%，顯著低于2012年的增速。 眾所周知，股權激勵之所以常常被市場解讀為利好，是因為上市公司管理層在巨大紅利的刺激下，將充分發(fā)揮主觀能動性，全力推動公司業(yè)績的增長，因此股權激勵常被認為是“金手銬”，而從這一標準來看，迪安診斷這份行權條件“溫柔”的股權激勵草案似乎難以解讀為利好。 對此，迪安診斷證券事務代表向記者表示，公司也是經(jīng)過了多方面考慮，并且聘請了專業(yè)的財務顧問團隊做股權激勵的整體方案，對公司而言，是因為股權激勵能夠起到穩(wěn)定團隊，并且保證公司最低業(yè)績的作用。
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