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記者從深圳市衛生和計劃生育委員會了解到，深圳2014年將試點公立醫院“去行政化”改革，取消醫院的行政級別，實行全員合同制管理。深圳醫改進入“深水區”。

據深圳市衛生和計劃生育委員會相關負責人介紹，2013年5月，深圳市醫管中心掛牌運作，正式啟動了管辦分開改革。醫管中心負責深圳市屬11家醫療衛生機構人、財、物管理，深圳市政府還組建了深圳市公立醫院管理中心理事會，作為深圳市醫管中心的決策和監督機構。

深圳市衛生和計劃生育委員會主任蔡立說，深圳的醫改雖然一直走在前列，但也面臨許多問題和困難。比如，醫藥衛生體制改革深層次問題尚未得到有效解決，特別是在籌資模式、人事制度、分配制度、績效管理等方面亟待加大創新力度，公立醫院過度檢查和治療、商業賄賂和醫患關系緊張等現象依然存在。

據蔡立介紹，今年深圳將全力攻堅，進一步深化公立醫院改革。首先，合理優化公立醫院補償機制，調整大醫院財政補助方式和結構，加大專科門診補貼力度，引導大醫院以提供專科門診為主，減少普通門診診療量。同時，改革公立醫院人事薪酬制度，試點公立醫院“去行政化”改革。據介紹，“去行政化”改革的具體做法是取消醫院的行政級別，按照“新人新辦法、老人老辦法”原則，在公立醫院逐步推行員額管理制度，打破編制內和編制外身份限制，實行全員合同制管理，由醫院自主設定崗位，并按崗位確定薪酬。